PYTANIE: Pracownik na umowie o pracę na czas określony ma zwolnienie chorobowe od 24 grudnia 2022 r. do 13 stycznia 2023 r. (pierwsze chorobowe w 2022 r.). Z dniem 31 grudnia 2022 jego umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu na jaki była zawarta. Otrzymuje kolejne „chorobowe” od 14 stycznia 2023 r. do 15 lutego 2023 r. A zatem, niezdolność do pracy trwa bez przerwy co najmniej 30 dni.
Jak długo będzie mógł jeszcze przebywać na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia? Co w przypadku, gdy ten sam pracownik choruje od 15 do 20 listopada 2022 r., wraca do pracy i kolejne chorobowe otrzymuje w dniach: 24 grudnia 2022 r. – 13 stycznia 2023 r.? Nie ma przerwy przekraczającej 60 dni czyli jest ten sam okres zasiłkowy. Ale jak długo jeszcze może przebywać na zwolnieniu lekarskim po ustaniu zatrudnienia?