Zdarza się, że pracownicy wykorzystują zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem – np. dorabiają na zwolnieniu lub wykonują inne czynności, które nie służą powrotowi do zdrowia. Pracodawca będący płatnikiem zasiłków ma prawo kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień przez pracowników. Jak prawidłowo dokonać takiej kontroli? Co może z niej wynikać? W jakim zakresie ZUS może wspomóc pracodawcę. Sprawdź.