Zwolnienie lekarskie i świadczenie rehabilitacyjne – czy będzie trzynastka
PYTANIE: Mamy pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim od 7 stycznia do 7 lipca 2022 roku. Następnie, od 8 lipca 2022 roku do 3 stycznia 2023 roku był na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy temu pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne)?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
