Jeśli pracownik ma dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą, to – jak się wydaje – może dla obu tych umów prowadzić wspólną dokumentację pracowniczą. Ale pod jednym warunkiem – że obie umowy mają ten sam okres przechowywania akt. Jeśli zaś jedną umowę zawarto przed, a drugą po 1 stycznia 2019 r. to zasadniczo (jeśli nie przejdziemy z całą dokumentacją na nowe okresy) trzeba będzie założyć osobne akta dla obu etatów – bo okresy przechowywania zawartych w nich dokumentów będą różne. Może więc lepiej dać drugie stanowisko w ramach tej samej umowy o pracę? Które rozwiązanie jest właściwe i bardziej się opłaca? Jakie są wówczas obowiązki stron? Sprawdź.

czytaj więcej »

Ministerstwo pracy planuje podwyższenie od września br. stawek wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi młodocianemu odbywającemu przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Pracodawcy uzyskają w ten sposób możliwość większej refundacji płac osób młodocianych.

czytaj więcej »

Przepisy ustawy o ZFŚS dotychczas nie precyzowały zasad przetwarzania danych osobowych beneficjentów zakładowego funduszu socjalnego. Konieczne było w tym zakresie odwoływanie się do zasad ogólnych przewidzianych RODO. Od 4 maja 2019 r. tzw. ustawa wdrażająca RODO znowelizowała jednak przepisy ustawy o ZFŚS.

czytaj więcej »

Nowelizacja ustawy o PPK z 16 maja br. ma dalej uprościć system. Ujednolica ona m.in. okresy zawierania umów o prowadzenie PPK w przypadku osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem z terminami, które obowiązują w przypadku pozostałych osób zatrudnionych. Poznaj szczegóły wprowadzanych zmian.

czytaj więcej »

Do pracodawców zwracają się byli pracownicy – po kontakcie z urzędem pracy – z prośbą o korektę wystawionego świadectwa pracy. Chodzi o bardziej szczegółowe określenie podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę, określonej w wystawionym pracownikowi świadectwie, w sytuacji gdy do ustania stosunku pracy doszło z przyczyn niedotyczących pracownika,  na mocy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Do wniosków PUP w tym zakresie odniosło się ministerstwo pracy.

czytaj więcej »

Czy po nowelizacji Kodeksu pracy w związku ze zmianami w zakresie RODO, które obowiązują od 4 maja br., pracodawcy mogą prowadzić wyrywkowe kontrole trzeźwości pracowników? Dane osobowe uzyskiwane podczas takiego badania dotyczą bowiem stanu zdrowia pracownika i są danymi wrażliwymi.

czytaj więcej »

Zapewnienie odpowiedniej temperatury pracy to obowiązek pracodawcy – niezależnie od pogody za oknem. Sprawdź, jaka temperatura w miejscu pracy jest optymalna i co jeszcze musi zapewnić pracownikom pracodawca w upalne dni.

czytaj więcej »

U każdego z pracodawców istnieje inna praktyka ustalania terminów wykorzystania urlopów. We wszystkich firmach obowiązuje jednak ta sama zasada, że ostatecznie zgodę na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego wydaje szef firmy lub osoba przez niego upoważniona. Aczkolwiek od tej zasady istnieje kilka wyjątków, które ograniczają swobodę pracodawcy w tym względzie. Sprawdź, kiedy wniosek urlopowy pracownika wiąże przełożonego, a kiedy nie.

czytaj więcej »

Ruchomy czas pracy nie zwalnia z nowego (wprowadzonego w 2019 r.) obowiązku wskazywania w ewidencji godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Ale i tak daje duże korzyści. Dzięki niemu przyjście do pracy na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim dniu nie narusza tzw. doby pracowniczej i nie powoduje powstania nadgodzin. Pamiętajmy jedynie, aby prawidłowo wprowadzić ruchomy czas pracy? Jak tego dokonać? I jak pozyskiwać dane do ewidencji o ruchomych godzinach pracy, jeśli to pracownik sam o nich decyduje? Sprawdź.

czytaj więcej »

Niedawno, 4 maja zmieniło się kilka zasad odnośnie monitoringu prowadzonego w zakładzie (jeśli chodzi o pomieszczenia udostępniane związkom). Sprawdź, w jakich pomieszczeniach można obecnie stosować monitoring i na jakich zasadach.

czytaj więcej »

W finansowaniu PPK uczestniczą 3 podmioty: pracownik, pracodawca i państwo. Głównym źródłem finansowania są comiesięczne wpłaty pracowników i pracodawców. Dodatkowo każdy z uczestników otrzyma wpłatę powitalną i dopłaty roczne ze środków publicznych. W jaki sposób trzeba rozliczać wpłaty?

czytaj więcej »