PYTANIE: Pracownik w kwietniu 2023 r. był 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Pracuje na cały etat (8 godzin dziennie). Licząc wynagrodzenie urlopowe przyjmujemy 3 miesiące wstecz. Były wypłacane nadgodziny: - w marcu 2023 r. – 1035,95 zł (nadgodziny za luty 2023), - w lutym 2023 r. – 0,00 zł (gdyby pracownik wypracował, byłyby to nadgodziny za styczeń), - w styczniu 2023 r. – 167,48 (nadgodziny za grudzień 2022 r.). Pracownik faktycznie wypracował: - w grudniu 2022 r. – 139 godzin, - w styczniu 2023 r. – 96 godzin, - w lutym 2023 r. – 180 godzin, - w marcu 2023 r. – 200 godzin. Czy do wyliczenia należy przyjąć: - 1035,95 zł – 180 godzin, - 0,00 zł – 96 godzin, - 167,48 zł – 139 godzin? Co w przypadku, gdy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny w lutym? Jakie godziny należy wtedy przyjąć?
czytaj więcej »