KORONAWIRUS: Na jakich zasadach można obecnie zwolnić pracownika lub zmienić mu warunki pracy?
W związku z pandemią koronawirusa wielu pracodawców musi pogorszyć pracownikom warunki pracy i płacy lub wręcz zredukować etaty. Kiedy i w jaki sposób należy tego dokonać? I które zmiany warunków pracy nie wymagają zmiany umowy o pracę (czyli wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia zmieniającego. Oto wyjaśnienia tych kwestii oraz odpowiedzi na pytania naszych Czytelników dotyczące zwalniania
Jak uzyskać dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób w ramach tzw. tarczy antykryzysowej?
W związku z panującą epidemią koronawirusa, pracodawcy – po spełnieniu określonych warunków – mogą otrzymać od państwa wsparcie w postaci m.in. dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób oraz środki na składki na ubezpieczenia społeczne. Sprawdź, na jakich zasadach można otrzymać takie świadczenia
Koronawirus: praca zdalna na podstawie tzw. specustawy – jakie są prawa i obowiązki pracodawcy
Na podstawie specustawy dotyczącej koronawirusa, pracodawca może nakazać pracownikowi pracę zdalną (poza firmą). Jakie są przy tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika? Sprawdź.
Jakie dodatkowe uprawnienia mają pracodawcy i pracownicy w związku z koronawirusem?
2 marca Sejm przyjął specustawę ws. walki z koronawirusem [weszła w życie 8 marca br - przyp. red]. Wprowadza ona m.in. nowe rozwiązania do prawa pracy. Są to: możliwość polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy w razie zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola bądź szkoły.
Koronawirus w firmie – PIP odpowiada na pytania pracodawców
W sytuacji zagrożenia koronawirusem pracodawcy mają coraz więcej wątpliwości dotyczących stosowania przepisów prawa pracy. Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na te, które pojawiają się najczęściej. Sprawdźmy odpowiedzi PIP na 6 ważnych pytań pracodawców o koronawirusa w firmie.
PRACA ZDALNA W ZWIĄZKU Z KORONAWIRUSEM – sprawdź szczegóły
Nowa specustawa w sprawie koronawirusa umożliwiła pracę zdalną, a także uzyskanie specjalnego zasiłku opiekuńczego na dzieci. Aby nie czekać na numer papierowy, publikujemy tekst na ten temat już teraz.
